时间:2025-10-28 15:16
一、劳动仲裁告的是单位还是法人的
劳动仲裁告的一般是单位。在劳动关系中,用人单位是与劳动者建立劳动关系的主体,应承担劳动法上的权利和义务。当劳动者与用人单位发生劳动争议时,根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动者应以用人单位为被申请人申请劳动仲裁。
不过,在特殊情形下法人可能承担责任。比如,法人滥用公司法人独立地位和股东有限责任,逃避债务,严重损害劳动者利益的,应当对公司债务承担连带责任。此时,劳动者可能追加法人承担相应责任,但这并非常态,劳动仲裁主要还是针对单位来处理双方的劳动纠纷。
二、劳动仲裁告的是单位还是法人
劳动仲裁通常告的是单位,而非法人(这里应指法定代表人)。
劳动关系是劳动者与用人单位之间建立的。当劳动者与用人单位发生劳动争议,如拖欠工资、违法解除劳动合同等,根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动者申请劳动仲裁时,被申请人是用人单位。用人单位作为独立的民事主体,需对其与劳动者之间的权利义务负责。
法定代表人只是代表用人单位行使职权的自然人,其履行职务的行为后果由单位承担。当然,在特定情形下,若法定代表人的个人行为直接侵害劳动者权益,且与职务行为无关,劳动者可单独追究其个人责任,但这不属于劳动仲裁范畴,而是一般的民事纠纷。
三、劳动仲裁告诉新单位怎么办理
新单位办理劳动仲裁,需按以下步骤进行。首先,准备相关材料,如仲裁申请书,写明双方信息、仲裁请求及事实理由;身份证明材料,证明单位的主体资格;证据材料,证明与仲裁请求相关的事实。其次,向有管辖权的仲裁委员会提交材料。一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会。提交后,仲裁委员会会在5日内决定是否受理,受理会通知单位,不受理也会说明理由。若受理,单位需在规定时间内提交答辩书。之后按仲裁委安排参加庭审,庭审中可陈述观点、举证质证。最后,仲裁委作出裁决,单位若不服,可在规定期限内向法院起诉。
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