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单位起诉劳动者时间是多久

时间:2025-05-25 15:34

一、单位起诉劳动者时间是多久

一般情况下,单位起诉劳动者的诉讼时效为三年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。需要注意的是,具体的起诉时间规定可能因不同地区的法律法规而有所差异。如果遇到具体法律问题,建议咨询专业律师以获取准确的法律建议。

二、单位起诉劳动者需遵循哪些法律时效规定

单位起诉劳动者,不同纠纷适用时效规定不同:

劳动争议:需先经仲裁,对仲裁裁决不服可起诉。单位应自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。若属一裁终局案件,用人单位能证明存在法定情形的,可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。

普通民事纠纷:如单位与劳动者存在合同纠纷等,适用三年诉讼时效,自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

三、单位起诉劳动者的时效法律是如何规定的

单位起诉劳动者,若基于劳动争议,要遵循《劳动争议调解仲裁法》的时效规定。发生劳动争议,单位应先申请仲裁,仲裁时效为一年,从知道或应当知道权利受侵害之日起算。若在这期间,当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务,仲裁时效中断,从中断时起重新计算。因不可抗力或其他正当理由,当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

单位对仲裁裁决不服的,一般可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;但对于终局裁决,用人单位需有证据证明存在法定情形,可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

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