单位违法解除劳动合同情形怎么办

一、单位违法解除劳动合同情形怎么办

要是单位违法解除了劳动合同，那劳动者可有好多救济的路子。

咱先说说，劳动者要是愿意，就可以要求单位继续履行那劳动合同，让自己重新回到原来的工作岗位，待遇啥的也都得恢复原样。

要是劳动者不想继续干，或者这劳动合同压根儿就没法继续履行下去了，那用人单位可得依法给劳动者支付赔偿金。

这赔偿金的标准，是经济补偿标准的两倍。

那经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就支付一个月的工资。

劳动者可得注意，得好好收集和保存一些相关的证据，比如说解除劳动合同的通知书，自己的工作记录，还有工资的发放记录之类的，这些都能证明单位的违法解除行为。

而且，劳动者还得在法定的时效内去主张自己的权利，一般来说是一年的时间。

所以，要是遇到单位违法解除劳动合同的情况，劳动者最好赶紧向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，这样才能更好地维护自己的合法权益。

二、单位违法解除劳动合同的情形有哪些

单位违法解除劳动合同的主要情形 1.涉及接触职业病危害工作岗位的劳动者，其在离职之前未能按规定接受职业健康检查；此外，对于疑似患有职业病的患者而言，若处于诊断或医学观察阶段，也同样无法享受此类保护。

2.在本单位中，已经患有职业病或在工作过程中受伤，且被认定为丧失或部分丧失了劳动能力的人员。

《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。

三、单位违法解除劳动合同补偿金和赔偿金怎么算

用人单位违法解除劳动合同的补偿金和赔偿金的具体计算方法 对于非法解除劳动合同的补偿额的设定原则是基于劳动者在该用人单位的工作年限，每累计一年便可获得相当于两个月工资的经济补偿金。

如果劳动者的服务期未满一整年但已超出半年的时间，他们将按照实际月数进行计算，即获得一个月的工资作为赔偿。

而当劳动者的服务期不满六个月时，他们将会得到一个月工资数额的经济补偿。

需要注意的是，无论何种情况下的补偿金额，都不能超过十二个月的月平均工资限度。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。