劳动合同代签本人不知情怎么赔偿

一、劳动合同代签本人不知情怎么赔偿

这劳动合同代签且本人不知情的事儿，那可真是挺复杂。

这代签行为，一般来讲，那可是无效的。

要是因为这代签给咱带来了损失，像没能够正常享受到应有的劳动权益啥的，那咱可就有权利去主张赔偿。

这赔偿的具体数额，得根据咱自己的实际损失来定。

通常情况下，那得包括因为没签订有效合同而产生的工资差额，还有社保福利方面的损失，甚至可能还有可能面临的失业损失之类的。

咱得好好收集一些相关的证据，比如说工作记录，看看咱平时都干了些啥活儿；工资发放记录也不能少，看看工资到底发没发对；再有就是和单位沟通的那些记录，这些都能证明代签的事实以及咱所遭受的损失。

收集好证据之后，咱可以先试着和用人单位好好协商一下赔偿的事儿。

要是协商不成，那就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。

要是对劳动仲裁的裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。

反正咱可得好好维护自己的合法权益，可不能让自己吃亏。

二、劳动合同代签名影响工伤理赔吗

代签劳动合同对工伤赔付的影响 在我国现行的《中华人民共和国工伤保险条例》明确界定内，工伤系指在从事职业过程中所受之病病症影响，不限于职业病、工伤事故乃至意外人身伤害等情况；且于治疗及恢复期间，可能因其原始工伤致发的其他健康问题，皆可归纳为此范畴中。

在此前提下，对于代签劳动合同的员工者，无论其是否正式签署雇佣协议，其所遭遇的伤害均应视为工伤，有权享有与正式签约员工同等的工伤保险权益。

由于员工所遭受的伤害与他们的工作之间存在着直接关联，因此应当被认定为工伤。

而根据我国法律规定，用人单位应对其员工负责缴纳相应的工伤保险费用，其应承担的工伤保险责任应依法依规执行。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、劳动合同代写需遵守哪些法律规定

劳动合同委托书写应遵循的相关法律法规 在国内法律制度中，代理签署劳动合同是合法的，但前提条件是需经得被代理人（即劳动者）的明确授权。

当用人单位或其他人员代表劳动者签订劳动合同时，若用人单位能够提供充分的证据进行佐证该代签行为是劳动者亲口同意的，或劳动者通过自身的实质性行动表达了对所代签劳动合同的认可，那么这份劳动合同便具有法律效力。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。