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怎样去申请劳动仲裁

时间:2024-12-26 14:36

一、怎样去申请劳动仲裁

提起劳动仲裁,先收集劳动合同、工资单、考勤记录等相关文件。将材料和详细仲裁申请书交至当地劳动仲裁委员会,申请书要列清个人和单位信息、仲裁请求及依据。委员会审查后决定是否受理,受理会安排开庭,开庭时应详述主张和证据。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项:

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

二、怎样进行劳动仲裁的证据收集

劳动仲裁证据收集需注意以下几点:

首先,书证是重要证据类型,如劳动合同、工资单、考勤记录等。要确保原件,若为复印件需注明出处并加盖公章。

其次,证人证言也有一定作用,需明确证人身份信息及与案件的关联性,最好让证人书面陈述并签字。

再者,视听资料如录音、录像等,要保证其真实性、合法性,不能侵犯他人隐私。

另外,鉴定意见在涉及专业问题时很关键,如工伤认定等,需委托有资质的鉴定机构进行。

收集证据时要及时、全面,遵循法定程序,确保证据的有效性。同时,注意保存好证据原件,避免证据灭失或被篡改。如有困难,可寻求专业律师的帮助。

三、怎样申请劳动仲裁及后续流程

申请劳动仲裁需准备以下材料:劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、相关证据等。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。

后续流程:仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理,受理后会在五日内将申请书副本送达被申请人,被申请人在十日内向仲裁委员会提交答辩书。之后仲裁庭会先行调解,调解不成则进行开庭审理,在规定时间内作出裁决。

若当事人对裁决不服,可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。

在申请劳动仲裁过程中,要注意证据的收集和整理,确保自己的权益得到有效维护。

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