最近更新
阅读排行
- 10/18续签劳动合同期限一般...
- 11/05合同到期公司有失业险...
- 11/05失业保险金什么时候发...
- 11/05合同到期能领失业金吗
- 11/05经济补偿金包括五险一...
- 11/05劳动仲裁开庭员工应该...
- 11/05没签劳动合同仲裁双倍...
- 11/05劳动仲裁开庭之后多久...
- 11/05没签劳动合同劳动仲裁...
- 11/05劳动争议仲裁时效已过...
- 03/06退出党员有什么后果吗
- 03/06京外医保直结和京外医...
- 03/06老兵退伍是每年的几月...
- 03/06北京市妇联主席是什么...
- 03/06公立医院工资是财政拨...
- 03/06村支书有编制吗
- 03/06老年公交卡多少岁可以...
- 03/06事业单位9级工资标准
- 03/06自行脱离党组织有什么...
- 03/06医保卡公司交的部分可...
推荐公司
急招岗位
续签劳动合同期限一般多少年
时间：2024-10-18 09:09
一、续签劳动合同期限一般多少年
续签劳动合同时，一般约定的期限为多少年？
续签劳动合同时，既可以签订定期限的劳动合同，其期限分别可选择约定为一年、三年或五年不等；然而若经用人单位与劳动者充分协商达成一致意见后，亦可签署无固定期限的劳动合同或选择以完成特定的工作任务作为劳动合同的期限设定。
《劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
二、续签劳动合同变更岗位
在用人单位和劳动者双方达成共识并愿协商解决问题的情况下，劳动合同续签可以对职位进行相应的调整。
然而，如果劳动者对于职位的变更持反对意见，那么用人单位便无权擅自做出调整。
当劳动合同到期时，该合同将自动终止。
若劳动者提出愿意续约的需求，双方应按照规定重新签订新的劳动合同以满足其需要。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
三、续签劳动合同一般签几年
在劳动合同续签方面，并未存在具体而明确的法定要求，通常情况下，应当由用人单位与劳动者进行友好商议后加以确认。
普遍来看，续签期限往往设定为1年、2年以及3年不等。
然而，从法律层面出发，续签合同期限的选择需要全面权衡诸多因素。
例如，用人单位对于员工工作表现的评价、企业未来发展方向及战略规划、所处行业的特性等等；而作为劳动者，也需要关注自身的职业生涯规划、对于工作稳定性的需求等多方面因素。
倘若双方未能就续签期限达成共识，那么很可能会导致劳动合同无法顺利续签。
在此种情形下，用人单位必须依照相关法规，向劳动者支付相应的经济补偿金。
但是，如果是由于劳动者主动拒绝续签，并且用人单位仍然保持或者提升了原先劳动合同中约定的各项条件，那么用人单位便无需向劳动者支付任何形式的经济补偿。
登录查看全部内容
信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。
注册/登录获取更多内容
获取验证码
客服
小程序
公众号
工具箱
