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外企HR经理自述--关于找工作的精辟建议
时间：2024-10-17 20:06
作为一家外企的HR经理，我每天面对大堆大堆的简历，邮箱里满满的邮件，突然有了想发表“感言”的冲动。我的话不是权威，只是作为一个做了五年的HR经理（之前是做技术的）想跟大家分享一下心得，或许会对朋友们有所帮助。
我曾经是做技术的，对技术类职位的简历总是情有独钟，在此要特别提及一下，如果想得到一份理想的软件测试工作需要注意的几点。之所以特别提及也是因为目前国内软件测试行业存在很大缺口，人才需求很大，作为企业我们往往是一才难求。
1．谈到你做过的技术时，应该提到用的程序语言、你的个人贡献和产品细节。
2．多讲事实, 少用形容词。
3．你获得的奖、商业的荣誉或表扬、受用户欢迎的产品和你做过的有难度的业余项目都该包括在简历里。
现在开始说大家的简历。
1、要简洁
不要给我花里胡俏的简历，给我一点简洁（不是简单）而能突出你自己的表达——面对成千上万的求职者，你真的以为HR会去看你那封100个人有99个差不多的求职信、和装订得像书本一样的简历模板内容吗？
2、指标过硬
硬指标让你的相关能力一目了然，英语等级证书、各种相关专业等级证书，从业资格证书等。比如谋求一份软件测试工程师的工作，专业培训的相关资格证书就相当重要。
3、信息明确
从简历的格式上来说，国企更加偏重于简历的形式，而外企则更重视是否与企业文化相吻合。我总是会把那些把信息的卖点写足，不浪费笔墨在与求职不相关的简历从头到尾看完，对于经历确实丰富或者条件适合的毕业生的求职者，我会非常希望与他见上一面。因为采用这种简历格式的求职者显然已经领会了外企文化，并且乐于接受，这样的求职者才是我们所“追求”的人才。
4、要规范
首先着重提醒大家一定要注意简历的细节问题，如上下对齐，相应的内容统一字体字号，杜绝错别字等，一份专业规范的简历首先反应在这些细节上，但是往往被求职者忽略。
过于标新立异的简历往往效果适得其反，规范的简历中，每一项信息都有约定俗成的位置，招聘人员筛选时通常会到这些特定的位置去寻找需要的信息，如果应聘者的简历过于标新立异，反而有可能把位置打乱，当招聘人员找不到他关心的信息时就会毫不手软地把简历扔进再也不会有人问津的“人才库”。
5、内容真实
毋庸置疑，一份简历内容的真实性是最重要的，也是你应聘是否成功的基础。捏造的虚假信息，也许会给你一个面试的机会，但是结局只有一个，就是你因为自己的谎言而出局。所以建议朋友们将自己一项优势重点突出，可以更容易赢得面试的机会，但是一定不能是忽悠的。
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